AI 面试官进课堂 就业指导课程数智化再跃升

在竞争激烈的就业市场中，我校始终践行“以学生为本，助力高质量就业”的理念，积极探索就业指导课程创新。本学期，我校将前沿的 AI 面试融入课程体系，打造 AI 面试模拟试炼场，以科技赋能课堂，为学生带来全新求职体验，为学生求职能力提升开辟新赛道。

课堂上，我校就业指导教研室设计的“三步实训法”成效显著。首先，学生以小组为单位开展专业知识与面试技巧研讨，在思维碰撞中梳理核心考点；随后，根据专业特征与职业规划选择目标岗位进行 AI 模拟面试，AI 面试官从表达能力、专业素养、应变能力等维度实时评分，并生成包含改进建议的详细报告；最后，各组代表结合 AI 反馈进行复盘汇报，形成“实践—评估—提升”的闭环学习模式。 

“AI 面试官就像一位24小时在线的求职导师，每次模拟都能精准指出问题，让我清楚知道该往哪个方向改进。”参与课程的学生纷纷表示，这种创新形式极大提升了求职准备的效率。

此次 AI 面试引入是我校就业指导课程的又一次升级。2024年，我校通过“HR进校园”活动，邀请企业人力资源专家走进课堂分享经验，搭建校企互动桥梁。今年，学校引入的 AI 面试，通过技术赋能实现了就业指导的“时空延伸”与“精准匹配”，让学生随时随地可获得模拟实训机会，且反馈更具针对性，标志着学校就业指导课程从“经验分享型”向“智能实战型”的全面升级。 

这次创新实践既是我校深化就业指导课程改革的切实行动，更是学校人才培养体系与时代需求同频共振的有力彰显，体现了我校将就业育人融入人才培养环节的鲜明导向——从传统的校企互动到前沿的 AI 技术应用。学校正以更务实的创新举措，为学生铺就一条与时代接轨的高质量就业之路，助力大财学子在智能时代的职场竞争中脱颖而出。